Apuesta permanente por el talento

En PAREX se valora la contribución de todos sus empleados, reconociendo que su trabajo hace posible la operación y facilita el cumplimiento de la estrategia corporativa. La Compañía se encuentra alineada con la normatividad legal laboral vigente, como consecuencia natural de la responsabilidad que tiene con todo su personal.

PAREX busca asegurar la estabilidad y brinda beneficios competitivos que generan motivación y sentido de pertenencia a todos sus empleados, siempre respetando la integridad y la diversidad. Así mismo, valora el trabajo en equipo y la apertura al cambio.

En 2011, Marisol Gutiérrez llegó por primera vez a PAREX por medio del contratista de servicios generales de aseo, cafetería y limpieza. Debido a su buen desempeño y responsabilidad, en 2013 la Compañía le ofreció un contrato directo que inició con un entrenamiento en sistemas e inglés.

Un año más tarde, con la apertura de un concurso interno, se abrió una nueva oportunidad de crecimiento para Marisol, esta vez en el área de Finanzas como Auxiliar de Archivo. Fue seleccionada para dar este nuevo paso y seguir avanzando hacia su desarrollo profesional.

Actualmente, Marisol realiza estudios técnicos en administración y, debido a su potencial, fue promovida dentro del área de Finanzas a la posición de Auxiliar de Radicación de Cuentas por Pagar. Su desarrollo, desde aquel primer día en PAREX no ha parado. Sus conocimientos y habilidades en informática, y sobre todo en Excel y SAP, están en constante evolución.

Marisol se siente muy agradecida con cada uno de los colaboradores de PAREX, pues es esa calidad humana y el apoyo a lo largo de su trayectoria lo que le han permitido superar grandes retos, adquirir conocimientos y abrirse nuevos caminos de crecimiento.

“Cuando llegué a PAREX no sabía cómo utilizar un computador. Asumir nuevos retos me ha ayudado a crecer como persona y desarrollarme profesionalmente. Me encuentro enormemente agradecida con la Compañía, porque gracias a la oportunidad que me brindaron, soy un gran ejemplo para mis hijos, les puedo brindar una mejor educación y les demuestro que los sueños se pueden alcanzar. Hoy recibo más apoyo de mi esposo quien se siente muy orgulloso de mí”, cuenta Marisol.

Marisol tiene grandes metas en PAREX con expectativas de seguir aprendiendo e ir adquiriendo nuevas responsabilidades, que le permitan desarrollarse profesionalmente en la compañía.

PAREX está enfocado en ser el mejor empleador, para ello brinda un portafolio de beneficios competitivo y equitativo que aporta bienestar y se ajusta a las necesidades de sus empleados. Este portafolio se establece en la política corporativa “Plan de Beneficios Empleados” otorgada a todos los empleados directos.

Entre estos beneficios se encuentra el Programa SAR’S (Stock Appreciation Right), que busca retribuir el esfuerzo y compromiso puesto para el crecimiento y éxito continuo de la operación de PAREX. De igual manera, la Compañía entrega un Bono anual por resultados, de acuerdo con las metas individuales y los logros alcanzados por la Compañía durante el año.

Pensando en el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y sus familiares, PAREX desarrolla actividades deportivas, recreativas y de reconocimiento empresarial, buscando fortalecer el clima y la cultura organizacional.

Con el fin de promover el continuo perfeccionamiento de las competencias de sus trabajadores, PAREX cuenta con un portafolio de educación formal y no formal dentro del cual, en 2016, se ofrecieron 43 programas que fueron realizados por el 89% del personal de la Compañía. La inversión en formación tuvo un incremento del 29% con respecto al año anterior, pasando de $320 millones (US$116 644) en 2015 a $412 millones (US$135 038). Este incremento respondió al aumento de personal, así como a la iniciativa de reforzar las competencias interpersonales y de liderazgo de los trabajadores.

Dentro de los programas de capacitación no formal se destacan los cursos de inglés, contribuyendo al fortalecimiento del bilingüismo y, en consecuencia, a la integralidad del personal. La inversión de tiempo para formación y capacitación en 2016 fue de 7.5 horas mensuales promedio por trabajadores participantes, sumando un total anual de 7863 horas, es decir, una disminución del 33%, que se presentó debido a un receso en las formaciones durante el primer trimestre del año.

Adicional a las ocho competencias organizacionales (orientación al logro con calidad, innovación, trabajo en equipo, sentido de urgencia, adaptabilidad al cambio, resolución de conflictos, comunicación y liderazgo), PAREX en 2016 se enfocó en el entrenamiento de líderes, coordinadores y supervisores para el desarrollo de la competencia de liderazgo.

La Compañía se interesa en potencializar el desarrollo y mejora continua de su talento humano, brindando retroalimentación mediante la evaluación de desempeño. Anualmente, cada empleado de PAREX definen, con su jefe inmediato, sus metas individuales, estableciendo los indicadores que esperan obtener.

La evaluación de desempeño le permite al empleado realizar una autoevaluación y recibir el concepto de su jefe inmediato acerca del cumplimiento de metas, habilidades, competencias y posibles áreas de mejora.